今日は、コミュニケーションで悩んだ時の一冊を紹介します。
オススメするのは、「おもしろい人の会話の公式」吉田照幸著 です。
私は、恥ずかしながら、人前で話すことが苦手です。
会社で年に何度か人前で話さなければならないことがあり・・・話が届いているのか常日頃から不安を感じていました。
そんな時、この本に出会いました。
著者の吉田氏は、ＮＨＫのプロデューサーです。
「あまちゃん」「サラリーマンＮＥＯ」の監督をされた方です。
その著書の一部ですが、感銘を受けた部分を以下に記しました。
「ぼやいている上司・先輩は、その反対のことを言って欲しい」
「話を聞いて欲しければ、先に相手が自分の話を聞きたくなる場を作る」
「事実は淡々と話したほうがおもしろい」
「盛り上がっているときは次に備える」
他にも色々と書かれています。
現場のコミュニケーションを例に出していますので、わかりやすいです。
興味のある方は一度ご覧ください。
【今日の一冊】
今日ご紹介する本は、
「あの世に聞いた、この世の仕組み」（雲 黒斎 著 サンマーク出版）です。
今まで、私は『足し算的な思考』で生きてきました。夢を実現するには、何が足りないか考えそれを努力で補ってきました。
しかし、この本を読み、それでは永久に夢は実現できないことがわかりました。
（以下、抜粋・引用します）
『夢や希望は追い求めると逃げる。本当に「足りない」ものなんてものはない。人生を楽しむ環境はいつだって完璧に整っている。それを受け入れずに何かを求めても仕方が無い。「足りないモノ」を追い求めるより「いらないモノ」を捨てること。手放して両手を自由にすることで、はじめて新たなモノがつかめるのだ。手に入れることが先じゃない。すべたは手放すことから始まるんだ！
誰もが、その存在の本質は完全・完璧なものなんだ！それに気づかず、「足りないモノ」を求めるあまりエゴが肥大化され自我にとらわれていたのだよ。完全性を妨げているモノを手放していくことが真我を発見することにつながるのさ！
私という文字からむだな3本をとってごらん・・・仏になるからさ！』
【今日の一曲】
数年前に購入した「今井美樹」さんのＣＤを聴いて最近はまっている曲があります。
それは、2004年のリリースされた「おもいでに捧ぐ」という曲（作詞：岩里祐穂 作曲：島袋優 編曲：布袋寅泰）です。
イントロのギターソロもそうですが、歌詞・メロディーすべてに懐かしさを感じました。
========以下、歌詞抜粋========
思い出してくれますか
愛するため めぐり逢った 遠い日を
思い出してくれますか
そよぐ風と 輝いてた 青い海
恋しくて 逢いたくて
君の名まえを呼ぶけれど
あふるるは涙なら
君よ 幸せになれ
忘れないでくれますか
愛のなかで 見つけだしたものすべて
夕焼けが抱きしめる
迫る別れを惜しむように
ありがとう またいつか
願い叶える日まで
遠ざかるその肩に
君の名まえを呼ぶけれど
あふるるは涙なら
君よ 幸せになれ
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別れの曲ではありますが、大きな元気を与えるエールを送るような曲です。
興味ある方は、是非お聞きになってくださいね！
①解雇とは
労働契約の終了には、「定年、辞職、合意退職、解雇」等があります。
このうち、解雇は使用者による雇用契約の解約をいい以下の二種類があります。
・普通解雇（整理解雇）：民法627条1項が規定するもの
・懲戒解雇：就業規則に定める懲戒事由の発生を理由に懲戒権行使としてなされるもの
//参考：期間の定めのない雇用契約⇒労働者がいつでも自由に解約（辞職）できるのと同様に、使用者もいつでも解約を申し入れることができ、申し入れから2週間経過すれば契約は終了する。
②解雇の実態的要件
1）解雇権乱濫用法理
労働契約法16条
解雇することについて客観的に合理的な理由を欠き、解雇することが社会通念上相当であると認められない場合は解雇が無効になります。
//客観的に合理的な理由とは？
・労働者の労務提供の不能や労働能力または適格性の欠如・喪失
・労働者の規律違反行為
・経営上の必要性
・ユニオンショップに基づく組合の解雇要求
「菅野和夫『労働法（第10版）』弘文堂」
//社会的相当性とは？
・解雇事由となりうる労働者の問題点について改善の機会を付与したか？
・その労働者がいることによりどのような業務上の支障が発生するか？
・解雇以外の手段の選択可能性がないか？
③解雇の手続き的制限
労働基準法20条1項
使用者は・・・
・30日以上の解雇予告期間をおくか
・30日分の平均賃金を予告手当として支払う
義務があります。（上記は組合せての利用も可能です）
//解雇予告手当の支払い時期
即時解雇：解雇の言い渡しと同時に支払う
解雇予告と予告手当併用：解雇の日までに支払えばよい